为进一步推动县级公立医院改革，深化干部人事制度改革，优化中层干部管理梯队，建立优胜劣汰、能上能下、充满活力的用人机制，打造高素质管理团队，元月上旬，我院举行了中层干部竞聘上岗工作。

       通过思想动员、公开报名、资格审查等环节， 1月11日，28名符合条件的职工参加了竞聘，竞聘人员分别对竞聘岗位认识、本人工作业绩、竞聘任职后工作设想等作了演讲，书记兼院长束学池对每位竞聘者进行现场提问，竞聘者们精彩的表现赢得了干部职工的阵阵掌声。本次竞聘特请县医管会、人社局、监察局、卫生局的领导、医院领导及职工代表作为评委团，对竞聘对象进行综合评分，其中评委评分占总分的60%，职工代表评分占总分的40%。经过现场打分和考核，竞聘结果进行了现场公布。

     本次中层干部竞聘上岗为全院职工提供了一个公开、公平、公正、各尽其能的竞争机会，使全院干部职工亲身感受和经历了竞争氛围，也将为医院激发内部活力，凝聚工作合力，又好又快地开展各项工作打下良好的基础。