6月20日上午，我院护理分管院长张晓春和相关部门负责人将4名新聘用的护士长亲自送到各临床科室，正式走上护理管理岗位。这次护士长的竞聘工作是我院优化护理队伍结构，使干部队伍年轻化、知识化的需要，也是创建“三好一满意”医院的又一项重要举措。

为了做好这次竞聘工作，我院专门出台了《护士长竞聘上岗实施方案》，并在院早会上进行了宣读及讲解，使大家统一思想，增进共识，把这项工作做到最好。这次竞聘的办法规定：年龄在35周岁以下；具有全日制护理大专以上学历，工作年限满五年以上；具有护师及以上专业技术资格。经科室推荐或个人自荐方可参加竞聘。

5月27日，医院对通过资格审查的13名竞聘者进行述职演讲答辩，医院成立院领导及专家组成的评委进行现场所考评。答辩结束后由全院中层以上干部对她们进行民主测评。再由院委会依照护士长选拔任用条件进行组织考察，经对13名护理人员德、能、勤、绩等几方面的综合评价，最终确定4人为护士长人选，并于6月14日进行公示。

实行竞争上岗，是我院人事工作的一个重要组成部分，这次护士长竞聘使护士长队伍的平均年龄下降，文化程度和专业水平得到提高，技术尖子被聘到了护士长的岗位。为护士长队伍注入了新鲜活力，观念新、有魄力、有能力的年轻护士长得以一展身手，这为我院护理工作的发展奠定了坚实的基础。