为进一步规范和完善干部选拔任用工作机制，切实加强中层干部队伍建设，建立和强化竞争机制，提高干部队伍的整体素质，优化干部队伍结构，提高县级公立医院的核心竞争力，促进医院整体水平的提升，根据县医管会[2012]06号《霍山县公立医院二级机构负责人竞聘方案》文件精神，结合我院实际，特制定本方案。

一、指导思想及原则：

以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持任人唯贤、德才兼备原则，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持民主集中和依法办事的原则，树立正确的用人导向，充分体现尊重知识，尊重人才的要求，注重选拔思想素质好、工作能力强、群众认可度高、业务能力强，懂管理，实绩突出的管理人才，逐步配好、配强中层干部队伍，为促进县级公立医院全面、稳步、健康、持续发展提供强有力的组织保障。

二、组织领导：

1、成立霍山县医院二级机构负责人竞聘工作领导小组，成员如下：

组  长：束学池

成  员：朱运武  张晓春  金绍明  王  军

办公室设在医院工会，王军任办公室主任。办公室负责竞聘相关组织、方案、评分细则的成立和制定，并组织指导竞聘报名、演讲、面试、公示等工作的开展。

2、成立霍山县医院竞聘考评小组，成员如下：

组  长：束学池

成  员：朱运武  张晓春  金绍明  王  军 

3、成立霍山县医院竞聘监督小组，成员如下：

组  长：龚本发

成  员：县医管办成员

三、竞聘岗位：

医院设置的二级机构岗位负责人全面实行竞聘上岗。县医院竞聘的岗位为办公室、医务科、护理部、财务科、质管科、院感办、门诊部、总务科、药剂科、设备科、宣教科、献血办共12个部门的负责人。

四、竞聘资格条件：

1、具有履行岗位职责所需要的政治理论水平和业务水平，自觉贯彻执行党的路线、方针、政策，有良好的职业道德。

2、有较强的事业心和责任感，能顾全大局，作风正派，团结同志，有一定的群众威信。

3、开展工作有思路、有方法、具有开拓创新精神。

4、具有较强的业务能力和较深的学术造诣，并有较强的组织管理和协调能力。

5、业务职能科室（包括医务科、护理部、财务科、质管科、院感办、门诊部、药剂科）必须具有相关专业已聘任中级或以上职称；

6、一般要具备大专及以上学历（后勤科室适当放宽）；

7、年龄原则上不超过45岁，现在岗任职的年龄可适当放宽。

下列人员不具备竞聘条件：

1、工作年限不满5年的。

2、长期病休或其他情况不在岗，年内累计超过三个月的人员（不包括公派外出进修人员）。

3、因违法违纪被处理的人员。

五、竞聘方法和程序：

1、信息发布：

竞聘办公室发布竞聘信息，内容包括岗位名称、数量及要求。

2、报名：报名时间为2013年1月5—6日，竞聘者自愿报名，每人限报1—2个岗位，竞聘者填写《霍山县医院岗位竞聘申请表》，经竞聘领导组资格审查并由院长提名。每个岗位竞聘不少于2名。

3、竞聘：经审核符合竞聘条件者，在竞聘会议上，作竞聘报告（字数在1500字左右）。竞聘报告内容：个人情况（姓名、性别、年龄、毕业学校、所学专业、学历、已取得的专业技术资格），曾担任的主要技术工作及完成情况，科室目前状况分析，科室今后发展规划（科室建设、服务质量、科室管理、市场开拓、社会评价及医德医风建设的具体措施）。竞聘人员同时进行现场答辩。

演讲、面试答辩由竞聘考评小组主持，竞聘监督小组现场监督，本院员工可列席旁听。竞聘考评小组根据竞聘者的演讲和答辩结果对竞聘者进行综合评定、打分。

4、民主测评：院班子和全院科室负责人根据竞聘人员的竞聘情况及平时表现对竞聘人员进行民主测评。其中，院班子占60分，科室负责人占40分。

5、组织监督：竞聘期间由县医管办邀请相关部门人员参加，保证竞聘公开、公平、公正。

六、考察聘用

由医院竞聘领导小组根据综合评定成绩提出拟聘对象，报医院管理层会议通过并予以公示。公示无异议的，上报医管会同意后，由院长对拟聘人员进行正式聘用，聘期为3年。聘任期满后，自动免职，再重新竞聘。

七、聘任期间的动态管理：

（一）聘任期间管理：

离岗后继续享受职务待遇的：1、在每个竞聘周期或任职期间，因到龄（男年满55周岁、女年满50周岁）主动离开管理岗位的。2、现任中层干部主动申请不参与此次竞聘的。

离岗后不再享受职务待遇的：1、参与竞聘但未被聘用的现任中层干部。2、任职期间因不称职而被院长解聘的中层干部。

（二）试用期管理

新竞聘上岗的中层干部试聘期为1年，在试聘期内发现其不适合岗位要求的，经院领导班子会研究后予以解聘。

（三）考核

1、一经聘任，医院将按照职位的管理权限进行管理，并签订任期目标责任书，享受相应待遇。

2、医院负责对聘任干部的考核，原则上一年考核一次，对考核成绩在合格及以下者，根据情况予以诫勉谈话或解聘。

（四）解聘

受聘人有下列情况之一者，经院领导班子研究后予以解聘。

1、本人违法或违纪情节比较严重的；

2、不执行医院决定，不履行工作职责，不完成指令性任务的；

3、所在部门未完成年度责任目标的；

4、纪律松懈，内部管理混乱；其他具有不良影响事项应负主要或管理责任的。

（五）辞聘

受聘人员不愿意继续受聘的，需提前30天上交书面申请，班子同意后可以辞聘，辞聘后不享受原职位待遇。

（六）在公开竞聘中，对特别优秀的中青年人员，但因职数限制等原因未能上岗的，医院将视情列为后备干部培养。

八、现任科室负责人在院长聘新任科室负责人之前，仍行使原科长职责。